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關勞動關系的特殊情況—勞務派遣
來源:www.dcaiib.live 發布時間:2019年09月29日
  2008年國家頒布《勞動合同法》以后,很多企業為了規避一些責任,相對比較更加容易管理員工的前提下,想出了很多應對方法,其中一種就是:勞務派遣。進而幾年后,勞務派遣稱為了主要的用工形勢,當時候有關勞務派遣是這樣要求的:

  1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。 

  2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 

  3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準,向其按月支付報酬。 
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  4、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 

  5、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 

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